ผมเคยต้องเอา W เพราะ สมัยเข้าปี 1 ใหม่ๆ ยังไม่ชินกับระบบหาตารางสอบเอง ดันไปจดของเพื่อน แล้วเพื่อนมันไปจดจากไหนมาไม่รู้สรุปเค้าสอบกันหมดแล้วยังไม่ได้สอบอยู่คนเดียว เพื่อนมาบอกยังนึกว่าอำ ส่วนอีกครั้งนึงอาจารย์แนะนำให้ไปดรอปเพราะฝนชุดข้อสอบผิด วิชาที่สอบมีข้อสอบหลายชุดครับ ถ้าไปฝนผิดชุด ก็นั่นแหละ คะแนนร่วงกราวรูด ผิดเกือบหมดทุกข้อ อาจารย์เรียกไปถามเพราะสงสัยว่าทำไมข้อเขียนผมได้เต็ม แต่แบบฝนคำตอบดันผิดเกือบหมด เลยต้องยอมดรอปไปอีกวิชา - -' ส่วนตัวเองแล้วถ้าจะได้ F ผมยอมเอา W เสียเวลาเรียนใหม่ดีกว่า
ผมไม่เคยดรอปครับ....(เท่ห์ป่ะล่ะ) ตกเท่านั้น.... เพราะถ้าดรอปก็ต้องรอลงเรียนปีหน้า.... แถมเป็นวิชาที่มี 6 ตัว เปิดเทอมละตัว... เทอมแรกเลขคี่ เทอมหลังเลขคู่... ผมเลย..สู้ดีกว่า ไม่งั้นแย่... สรุปตกไปสองรอบ แต่ยังดีที่ตกเทอม 2 1 ตัวเลยมีซัมเมอร์ให้รอดมาได้ Y-Y
ขอตอบในมุมของคนที่ได้เป็นกรรมการสอบสัมภาษณ์บ่อย ๆ ละกันนะครับ กรณีของบริษัทผม จะแบ่งการสัมภาษณ์ออกเป็น 2 ช่วง ช่วงแรก คือสัมภาษณ์ทางเทคนิค คือ วัดผลจากข้อสอบที่ให้ทำ และการพูดคุยในด้านเทคนิค ว่าคนคนนี้มีแนวโน้มว่าจะมีประสิทธิภาพในการทำงานกับเราได้หรือไม่ แล้วก็กรองด้านบุคลิคคนออกส่วนหนึ่ง ซึ่งส่วนนี้เป็นหน้าที่ของฝ่ายเทคนิค ซึ่งก็คือพวกผม ช่วงที่สอง คือต้องผ่านด่านแรกไปได้แล้ว ก็จะเป็นการดูด้านบุคลิค พูดคุยเรื่องค่าตอบแทน เงื่อนไขการทำงานต่าง ๆ ประมาณนี้ ส่วนนี้คือเรื่องของ M.D. แล้ว และถ้าผ่านไปได้ก็ได้เข้าทำงาน ทีนี้ พูดถึงช่วงที่ 1 ว่ามีเกณฑ์วัดผลยังไง 1. คุยภาษาคนรู้เรื่อง อันนี้สำคัญอันดับหนึ่งครับ ต่อให้ทักษะโปรแกรมมิ่งเป็นเลิศ (ซึ่งสกิลด้านนี้ใครๆ ก็ฝึกกันได้) แต่ถ้าคุยไม่รู้เรื่อง ลืมวิธีพูดภาษาคนไปแล้ว หรืออีโก้จัดเกิน ทำงานเป็นทีมไม่ได้ รับมาก็ถ่วงทีมซะเปล่า ๆ ก็ไปก่อนเลยครับ บ๊ายบาย 2. ข้อสอบ ทำไม่ได้ไม่เป็นไร เพราะจะดูแค่ทักษะพื้นฐานโปรแกรมมิ่ง แต่ถ้าผ่านเกณฑ์ก็จะได้รับพิจารณาเป็นพิเศษ 3. เกรด + สถาบัน แต่อันนี้ถือว่าเอามาพิจารณาท้าย ๆ เลย ถ้าไม่น่าเกลียดเกินไป แบบติดโปรแทบทุกเทอม เกรดดี ๆ มีแต่วิชาช่วย หรือดูแล้วไม่ถนัดอะไรซักกะอย่าง อะไรอย่างนี้ก็ไม่ไหวครับ ถ้าแบบกรณี จขกท. เกรดอยู่ในเกณฑ์ค่อนข้างดี ถึงดีมากมาตลอด จะมี W มี F ซักตัวสองตัว ไม่ซีเรียสครับ คนเรามันก็ต้องมีเวลาที่ว่อกแว่กกันบ้าง แหม ก็วัยเรียนนี่นะ เวลาตั้ง 4 ปี จะให้ตั้งสมาธิตลอดมันก็ยากอยู่ ใจเขาใจเราครับ อันนี้คือเกณฑ์สำหรับบริษัทผมซึ่งเป็นบริษัทขนาดกลาง ที่สามารถสัมภาษณ์โดยตรงกับคนที่มาสมัครได้แทบทุกคนนะครับ ซึ่งคิดว่าที่ไหน ๆ ก็คงคล้าย ๆ กันแบบนี้ แต่ถ้าเป็นบริษัทใหญ่ ๆ บางที่แล้ว (เน้นว่าบางที่) เกรดต้องมาก่อนครับ เพราะเขาไม่สามารถที่จะสัมภาษณ์คนได้ทุกคน จึงต้องมีการคัดกรองโดยผ่านเกรด และข้อสอบเป็นหลัก ซึ่งกรณีอย่างนี้ก็ขึ้นอยู่กับแต่ละที่ว่า ยอมให้มี W หรือ F ได้มั้ย หรือจะดูแค่ GPA อย่างเดียว ก็เป็นข้อมูลคร่าว ๆ นะครับ เผื่อช่วยในการตัดสินใจได้บ้าง
แล้วถ้า เกรดตัวไหนก็ไม่ดี แถมพ่วง F อีกสองตัวละครับ ... OTL ปล. ผมมาเป็นเพื่อนคน F cal ข้างบนนู้นครับ... ปล.2 มี"ผู้ใหญ่" คนนึงให้คำปรึกษาผมไว้(แล้วผมก็ดันเสือกเชื่อ...)ว่า "ลูกผู้ชาย ยอมF ไม่ยอมดรอป" ... ใครพูด ลองไปหาดูเอาเอง... :bad:
